Seksjonssjef

Om stillingen

Romerike og Glåmdal tingrett søker en engasjert og utviklingsorientert seksjonssjef som ønsker å kombinere ledelse, HR og organisasjonsutvikling i en virksomhet med et av samfunnets viktigste oppdrag.

Domstolene er den tredje statsmakt og en grunnleggende bærebjelke i demokratiet. Hver dag bidrar vi til trygghet, rettssikkerhet og tillit i samfunnet gjennom uavhengige avgjørelser som har stor betydning for enkeltmennesker, næringsliv og offentlige myndigheter.

Som seksjonssjef får du en sentral rolle i å videreutvikle domstolen som arbeidsplass og organisasjon. Du blir en viktig støttespiller for både ledere og medarbeidere, og får mulighet til å påvirke hvordan vi møter fremtidens krav til effektivitet, kvalitet og service.

Du blir en del av domstolens ledergruppe og får arbeide tett med dyktige og engasjerte kolleger som deler et sterkt samfunnsengasjement. Hos oss får du en variert og meningsfull arbeidshverdag, der ingen dager er helt like.

Som seksjonssjef vil du ha personalansvar i utgangspunktet for saksbehandlere på Eidsvoll og Kongsvinger, og være en sentral ressurs innen HR, organisasjonsutvikling og administrativ ledelse.

Du vil bidra til å bygge en kultur preget av samarbeid, utvikling og trivsel, samtidig som du sikrer gode prosesser innen HMS, personvern, arkiv og administrative støttefunksjoner.

Stillingen innebærer stor variasjon og et bredt ansvarsområde, fra strategiske lederoppgaver til praktisk gjennomføring. Din innsats vil være viktig for at domstolen fungerer godt og leverer tjenester av høy kvalitet til samfunnet.

Stillingen har kontorsted Eidsvoll eller Kongsvinger. Det må påregnes at du arbeider fra alle våre tre rettssteder. Stillingen er ledig etter nærmere avtale.

Søknaden blir vurdert på bakgrunn av informasjon som er tilgjengelig ved søknadsfristens utløp. Pass derfor på å legge ved all nødvendig dokumentasjon sammen med søknaden. Dokumentasjonen bør vise hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet i kunngjøringen.

Arbeidsoppgaver

Personalansvar for noen av domstolens saksbehandlere
HR-arbeid og organisasjonsutvikling for hele domstolen
Deltakelse i domstolens ledergruppe
Ansvar for HMS-arbeid og oppfølging
Oppgaver knyttet til personvern
Ansvar for arkiv- og dokumentforvaltning (WebSak)
Innkjøp og administrative støtteoppgaver
Planlegging og gjennomføring av interne arrangementer
Bidra til utvikling og vedlikehold av intranett og ekstern informasjon

Arbeidsoppgavene vil kunne utvikles/endres i takt med domstolens behov og den kompetansen du bringer inn i rollen.

Hvem er du?

Vi ser etter deg som ønsker å gjøre andre gode, og som motiveres av å skape resultater gjennom mennesker.

Du har utdanning på høyere nivå, fortrinnsvis med fag innen HR og ledelse. Du har erfaring med ledelse og/eller HR-arbeid, og trives med både strategiske og operative oppgaver. Du ser helhet og sammenhenger, samtidig som du evner å følge opp detaljer når det er nødvendig.

Vi tror du lykkes godt hos oss dersom du:

bygger tillit og gode relasjoner
er initiativrik og ser muligheter for forbedring
arbeider strukturert og selvstendig
trives i en variert hverdag med mange kontaktflater
kommuniserer tydelig og skaper engasjement
er en lagspiller som bidrar til et godt arbeidsmiljø

Derfor skal du velge oss

Hos oss får du mer enn en lederstilling. Du får muligheten til å bidra til et samfunnsoppdrag som har betydning for mennesker hver eneste dag.

Vi tilbyr:

en sentral lederrolle i en viktig samfunnsinstitusjon
muligheten til å påvirke og videreutvikle organisasjon, arbeidsmiljø og medarbeidere
et sterkt fagmiljø med kompetente og engasjerte kolleger
varierte og meningsfulle arbeidsoppgaver
gode muligheter for faglig og personlig utvikling
fleksibel arbeidshverdag med fleksitid og mulighet for trening i arbeidstiden
gunstige pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse
årslønn fra kr 810 000 til 900 000, avhengig av kompetanse og erfaring

Stillingen lønnes som seksjonssjef (stillingskode 1211) etter Hovedtariffavtalen, avhengig av din kompetanse.

Mangfold i Norges domstoler

Det er viktig at de ansatte i norske domstoler representerer et godt mangfold med ulik bakgrunn og livserfaring. Vi har i dag et rikt og flerkulturelt samfunn. Norges domstoler ønsker derfor å rekruttere flere medarbeidere som har en flerkulturell bakgrunn, ulik arbeids- og livserfaring, funksjonsnedsettelse og hull i CV. Dette vil gi domstolene viktig kunnskap i utførelsen av samfunnsoppdraget.

Mangfold er en styrke, og vi vil tilrettelegge for ansatte med ulike behov. Les mer om muligheten for positiv særbehandling på

Om oss

Domstolene er den tredje statsmakt. Norge har 50 domstoler med om lag 2000 medarbeidere. Som samfunnets viktigste konfliktløser er domstolene avhengige av tillit. Det innebærer at virksomheten må innfri samfunnets krav og forventninger.

Domstolene er avgjørende for at vi har et trygt og godt samfunn basert på tillit og rettssikkerhet. Alle skal ha tillit til og respektere våre avgjørelser, uavhengig av utfall. Hos oss kan hver og en få avgjort sin sak, satt strek og komme seg videre.

Med vår rolle følger et stort ansvar. Våre avgjørelser er uavhengige og upåvirket av myndigheter eller press fra andre miljøer.

Romerike og Glåmdal tingrett er lokalisert på rettsstedene Eidsvoll, Kongsvinger og Lillestrøm. Domstolen er ledet av en domstolleder og har i tillegg en nestleder, en administrasjonssjef, en seksjonssjef, 24 dommere, 2 konstituerte dommere, 11 dommerfullmektiger og 36 saksbehandlere. Du vil med andre ord få et tverrfaglig arbeidsmiljø med svært kompetente kolleger som alle deler et engasjement for samfunnsoppdraget vårt. Domstolen omfatter kommunene: Aurskog-Høland, Eidskog, Eidsvoll, Gjerdrum, Grue, Hurdal, Kongsvinger, Lillestrøm, Lørenskog, Nannestad, Nes, Nittedal, Nord-Odal, Rælingen, Sør-Odal og Ullensaker.

Personopplysninger i søknad og CV til stillingen blir håndtert i samsvar med lov om behandling av personopplysninger. Du kan lese mer om personvern på . Her finner du også generell informasjon om domstolene.

Vi utarbeider offentlig søkerliste og viser til offentlighetsloven § 25, andre ledd, for mulighet til å bli unntatt fra denne.