Selskapsbeskrivelse

JYSK er en internasjonal møbelbutikkjede med skandinaviske røtter som gjør det enkelt å møblere alle rom i ethvert hjem og hage.

Med mer enn 3000 butikker og nettbutikker i 48 land har JYSK alltid et godt tilbud og kompetent service i nærheten, uansett hvordan kundene ønsker å handle.

Gründer Lars Larsen åpnet sin første butikk i Danmark i 1979. I dag sysselsetter JYSK mer enn 30 000 kolleger.

JYSK er en del av det familieeide Lars Larsen Group med en samlet omsetning på 39,1 milliarder DKK i regnskapsåret 2020/21. JYSKs omsetning var DKK 36,2 milliarder i regnskapsåret 2021/22.

Jobbeskrivelse

Ønsker du å utdanne og utvikle deg selv? Er du klar til å kickstarte karrieren din i et av landets beste utdanningsprogram innen retail management? Er du ivrig etter å ta ansvar for din egen butikk innen 10 -12 måneder?

Da er det riktige valget for deg å søke på JYSK Butikksjef Trainee programmet! ??

Hva vi tilbyr deg
Du får sjansen til å jobbe i et retail selskap som tilbyr deg en utdanning som sikrer deg et sterkt grunnlag for din videre karriere. I JYSK er vi dynamiske og hos oss blir dine innspill hørt, du blir involvert og din utvikling er avgjørende for oss. I tillegg får du som JYSK-ambassadør følgende:

Et traineeprogram som består av fem ukers trening i de ulike feltene du trenger for å drive en JYSK-butikk. Med erfarne retail og HR-fagfolk som coacher deg gjennom programmet.
En erfaren mentor i organisasjonen, tilgjengelig for deg og ditt utviklingsbehov
I løpet av programmet, ansettes du som assisterende butikksjef hvis den stillingen er ledig i butikken, hvis ikke går du utenpå butikkens organisering som ren trainee og mellom opplæringsmodulene jobber du i butikken for å sikre praktisk erfaring fra modulenes teori og treninger
Muligheter for egen utvikling og eget ansvar
En fleksibel arbeidsplan for å ivareta arbeid, familie og fritid
20% rabatt hos JYSK og alle Lars Larsen konsernselskaper
Bedriftspensjonsordning
Øvrige ansattgoder som f.eks. Firmahytter i Danmark, Årsfest for alle ansatte med følge, 20% rabatt hos JYSK og alle Lars Larsen konsernselskaper (Sofacompany og BOLIA Norge) og 5 uker ferie

Hva programmet går ut på

Vårt varierte program består av kvalitetsopplæring innen ledelse og butikkdrift, og består av både praktiske eksempler fra butikk og teoretisk kunnskap. Generelt sett vil du jobbe og lære i et nært samarbeid med andre trainees og gode mentorer.

Opplæringen finner sted på vårt eget hovedkontor i Oslo og på utvalgte samlingssteder sentralt på østlandet
Fem moduler på en ukes varighet hver: teorigjennomgang, caser og rollespill, gruppearbeid, teambygging og klasseromsundervisning
Mellom modulene vil du få opplæring og veiledning på jobb med en tildelt Butikksjef som vil coache og veilede deg
Programmet avsluttes med en eksamenspresentasjon foran Retail Managere fra JYSK Norge, HR Manager og HR Business Partner fra din egen region

Det endelige målet med Butikksjef Trainee-programmet er å forberede deg på å drive din egen butikk i nær fremtid

Møt en av våre Butikksjef trainees og lær mer om programmet her**:

Hva har du med deg til oss?

Forpliktelse til å ta eierskap av egen utvikling, ta fullt ansvar og ta beslutninger i en dynamisk hverdag
Du har gode kommunikasjonsevner og klarer å skape et positivt arbeidsmiljø
Du er dreven og resultatorientert
Du vet hvordan du får ting gjort: Du holder hodet kaldt og guider andre, selv i stressende situasjoner
Du blir ikke skremt av fysisk arbeid

ER DETTE EN MULIGHET FOR DEG? SØK I DAG!

Rekrutteringsprosessen i JYSK:

Vi behandler søknader løpende og sluttfører rekrutteringen når vi har funnet den rette kandidaten. Vi holder alltid intervjuer -- og for enkelte utvalgte funksjoner kan du forvente å få tilsendt videointervju hvor vi ønsker å høre mer om din motivasjon for jobben du søker på. Til enkelte stillinger sender vi også ut en adferdsanalyse som vi bruker i våre forberedelser til intervju for å sikre den beste og mest relevante opplevelsen for både deg og oss. Vi bruker ikke adferdsanalyse til selektering, kun til intervjuforberedelser.

Ytterligere informasjon

Vi mener at våre ansatte er nøkkelen til vår suksess, fra én butikk i 1979 til mer enn 3000 butikker over hele verden i dag. Derfor streber vi etter å tilby utvikling og vekstmuligheter innenfor JYSK, og vi setter vår ære i å belønne engasjement og innsats blant våre ansatte. Våre tre grunnleggende JYSK-verdier -- Kjøpmann Kollega og Lagånd -- uttrykker adferden og holdningen vi kan forvente av hverandre. Vi stoler på hverandre, og vi tror på delegering og frihet med ansvar.

JYSK ønsker å inkludere alle, uansett alder, kjønnsidentitet, rase, seksuell legning, fysisk eller mental evne, etnisitet og erfaring. Sammen, sikrer vi en inkluderende kultur som oppmuntrer, støtter og feirer de ulike stemmene til våre ansatte. For en flott blanding av ulike mennesker, talenter og unike personligheter gjør oss til et sterkere team.

For mer informasjon, besøk vår karriereside:

Se også v årt internmagasin:

Butikksjef Trainee JYSK Sotra