Om stillingen

HR-rådgiver er en del av kommunedirektørens stab (fagstab) og rapporterer til kommunedirektøren. Fagstaben består av rådgivere innen feltet økonomi, HR, digitalisering og samfunns- og næringsutvikling. Å være medlem av kommunedirektørens stab innebærer av man blir medlem av et team hvor det forventes at medlemmene har ansvar for helheten, og at man ikke bare representerer eget ansvarsområde.

HR-rådgiver har ansvar for bistå arbeidsgiver i alle ledd i hele kommunen. HR-rådgiveren forventes å være en pådriver og initiativtaker til fornyelse og utvikling av kommuneorganisasjonen, med fokus på HR-området som posisjonerer Nesna kommune som et anerkjent og attraktivt arbeidssted.

Nesna kommune ønsker en HR-rådgiver som bidrar til at våre ansatte står godt rustet til å levere innenfor samfunnsoppdraget, i dag og i framtida. Kommunen er i stadig utvikling, og dette krever både ressurser og gode valg. Nesna skal ivareta innbyggernes beste, samtidig som miljø og klima ivaretas.

Kommuneplanens samfunnsdel definerer følgende verdier for kommunen:
Bærekraft – Samarbeid – Engasjement – Mangfold.

Arbeidsoppgaver

HR-rådgiver skal sikre:

Nødvendig dokumentasjon, rutiner og prosesser innen HR-feltet
Støtte til ledere på alle nivå i utøvelse av arbeidsgiverrollen og -ansvaret
Forberedelse og gjennomføring av lokale lønnsforhandlinger
Strategisk planlegging, utvikling og rådgiving innenfor HR-området
Administrative oppgaver som saksbehandling, utvikling og vedlikehold av prosedyrer og strategier innenfor ansvarsområdet
Godt samarbeid med bedriftshelsetjeneste, NAV og andre samarbeidspartnere
Et godt omdømme, lokalt, regionalt og nasjonalt

HR-rådgiver skal være en pådriver for:

Å utvikle strategi- og styringsprosesser for hele kommunen
Å utvikle, implementere og vedlikeholde systemer og reglement for hele kommunen
Samhandling på tvers av sektorer og virksomheter

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Formell kompetanse

Høyere utdanning fortrinnsvis innen HR-området
Kompetanse og erfaring innen arbeidsrett er en fordel
God digital kompetanse
Meget god muntlig og skriftlig framstillingsevne
Andre utdanninger kan være aktuelle kombinert med relevant erfaring

Relevant erfaring

Erfaring fra offentlig sektor er ønskelig
Erfaring fra strategi- og utviklingsprosesser
Erfaring med og interesse for partssamarbeid og samspill med tillitsvalgte og vernetjeneste
Erfaring med relevant lov- og avtalerett

Andre kvalifikasjonskrav

God rolleforståelse
God organisasjonsforståelse og evne til å utvikle en god og inkluderende organisasjonskultur

Personlige egenskaper

God gjennomføringsevne og evne til å jobbe systematisk, grundig og strukturert
Evne til å inspirere, engasjere og vise retning
Høy grad av etterrettelighet og kvalitetsbevissthet

Vi tilbyr

Gode låne- og pensjonsordninger gjennom KLP
Fri gruppelivs- og ulykkesforsikring
Inkluderende arbeidslivordning
Fokus på kontinuerlig forbedring og medarbeiderskap
Lønn og tillegg etter gjeldene tariffavtale og reglement
En spennende arbeidsplass under utvikling

Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen for øvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn. Vi legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Spørsmål om stillingen

Kommunedirektør Lill Stabell, mobiltlf: 48 24 1623 e-post: lill.stabell@nesna.kommune.no

Nesna er en kommune på Helgeland i Nordland. Den lille kommunen har det meste; utdanning, kultur, friluftsliv, industri og landbruk. Her finner du det gode liv! Næringslivet i Nesna er rikt og variert. Vi er opptatt av at innbyggere skal lykkes. Nesna er i utvikling!

Her får du tid og rom til å leve, fritt for stress. Her er ingen rushtid eller kø.

Det er garantert kort vei til jobb, aktiviteter og skole. Man får mer tid sammen.

Nesna er en trygg og inkluderende kommune, der mangfoldet trives.

HR - rådgiver