Barneverntjenesten i Bærum kommune er en av Norges største barneverntjenester med cirka 160 ansatte og i underkant av 200 fosterhjem, besøkshjem, støttekontakter og tilsynsførere. Barneverntjenesten består av seks fagavdelinger og en forvaltningsavdeling. Avdeling barn har ansvaret for oppfølging av barn i alderen 0-12 år og deres familier som har vedtak om tiltak fra barneverntjenesten. Avdelingen består av tre team med til sammen 17 barnevernkonsulenter, som ledes av hver sin fagleder.

Barneverntjenesten ønsker å gå foran innen kvalitetsutviklingsarbeid på barnevernområdet, gjennomfører barnevernreformen gjennom blant annet barnevernfaglig tiltaksavdeling, drifter spesialiserte hjelpetiltak som RFT, MST-CAN, ABC og PMTO, har egne veilederteam for fosterhjem og for foreldre etter omsorgsovertakelse, og er vertskommune for Asker og Bærum barnevernvakt. Barneverntjenesten i Bærum har formalisert samarbeid med flere forsknings- og kompetansemiljøer om utvikling og implementering av barnevernfaglige tiltak etter barnevernsloven. Barneverntjenesten i Bærum har de siste årene utviklet en forebyggende tjenesteprofil, med parallell nedgang i behovet for mer inngripende barneverntiltak/plasseringer.

Barneverntjenesten holder til i nye lokaler i Kommunegården i Sandvika, med gode kollektivforbindelser og kort reisevei både til Oslo og Asker/Drammen.

Det er ønskelig med rask tiltredelse.

Arbeidsoppgaver

Ledelse av egen avdeling (faglig kvalitet, personal, økonomi og HMS)
Barnevernfaglig ansvar for vedtak og oppfølging i egen avdeling i henhold til tjenestens delegasjonsbestemmelser
Sikre at driften i avdelingen er forsvarlig og i henhold til lovkrav, retningslinjer og rutiner
Ansvarlig for forbedrings- og kvalitetsutviklingsarbeid i egen avdeling
Pådriver for helhetlig strategisk ledelse og felles kultur i tjenesten gjennom aktiv deltakelse i ledergruppens arbeid
Pådriver for godt samarbeid internt og med eksterne samarbeidspartnere
Delta i tjenestens helhetlige arbeid knyttet til oppvekstreformen og gjenforeningsmålet

Kvalifikasjoner

Relevant utdanning fra universitet eller høgskole. Aktuelle fagretninger er hovedsakelig barnevernspedagog eller sosionom. Andre grunnutdanninger i kombinasjon med relevant barnevernfaglig videreutdanning kan unntaksvis vurderes
Erfaring fra barnevernfaglig veileder/ledererfaring i kommunal barneverntjeneste kreves
Master eller tilsvarende er en fordel
Oppdatert erfaring og kompetanse i barnevernfaglig arbeid og forvaltning kreves. Barnevernfaglig kompetanse knyttet til barn i alderen 0-12 år, vil vektlegges
Må kunne vise til dokumenterte resultater fra kvalitetsutviklingsarbeid og kjennskap til bruk av styringsdialog som verktøy
Må kunne beherske refleksjon rundt rolleforståelse og ledelse
God kjennskap til roller, ansvar og instanser på oppvekstfeltet generelt og for barnevern spesielt
Flytende norsk muntlig og skriftlig. Gode engelskferdigheter muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper

Inneha god rolleforståelse og samarbeidsevner
Evne til å se helhet og sammenhenger i oppvekstfeltet
Initiativrik, stor gjennomføringsevne og god til å implementere beslutninger knyttet til faglige retningsvalg
Interesse for mestringsorientert og tillitsbasert ledelse, og ivaretakelse av medarbeidere i en tidvis krevende arbeidshverdag
Evne til å inspirere og engasjere, og samtidig være tydelig og med gjennomføringsevne
Evne til å vurdere, prioritere og beslutte i komplekse situasjoner
Evne til, og erfaring fra, å arbeide strukturert og planmessig
Trives med ulike og varierende dager, oppgaver og arbeidstempo, samt inneha stor arbeidskapasitet

Personlig egnethet vil tillegges stor vekt

Vi tilbyr

Arbeid i en av Norges største barneverntjenester som:
- aktivt deltar på en rekke utviklingsarenaer og etterstreber å være i forkant av den faglige utviklingen
- tør å satse og prøve ut nye veier og metoder innen barnevernfaget, og som arbeider strategisk og systematisk med kvalitetsutvikling
- er utviklingsorientert og endringsrettet, og jobber systematisk med kultur og arbeidsmiljø
Opplæring i Barnesamtalen DCM og mulighet for kurs i nettverksmøteledelse
Offentlig tjenestepensjon
Mulighet for kompetanseutviklingsstipend
Påvirkningsmuligheter i en klimaklok kommune som jobber for et bærekraftig samfunn

Annet

Gyldig politiattest iht. § 12-11 i Barnevernloven må fremlegges før tiltredelse
Bærum kommune legger vekt på mangfold på arbeidsplassen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke
Vi har et personalpolitisk mål om å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning og rekruttere personer med flerkulturell bakgrunn
Bærum kommune er en IA (inkluderende arbeidsliv)-virksomhet
Originale vitnemål og attester vil etterspørres ved intervju

Kontaktinformasjon

Mira Hoel Coucheron, Barnevernleder, 907 09 634

Arbeidssted

Arnold Haukelands plass 10
1338 Sandvika

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Bærum kommune

Referansenr.: 4793837936
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.05.2024

Sammen skaper vi et godt og klimaklokt samfunn for våre nærmere 130 000 innbyggere, både i dag og i årene som kommer. Vi skaper rammer som bidrar til at de aller minste kan leke og lære og at de som trenger en hjelpende hånd får en hverdag preget av mestring, mening og verdighet. Vi gjør et bredt spekter av arbeidsoppgaver, og felles for oss alle er ønsket om å skape et samfunn som er godt å leve i. Bli med og sett spor.

Søkere gjøres oppmerksom på at opplysninger om dem kan bli offentliggjort, selv om søkerne ber om ikke å bli ført opp på offentlig søkerliste (Offentliglova §25).

Før ansettelse i Bærum kommune skal identitet dokumenteres og oppholdstillatelse være gyldig.

Avdelingsleder barnevern