Dette er rollen for deg som vil utvikle helheten rundt barn, unge og familier i Steinkjer kommune.

Du får ansvar for et stort og samfunnsviktig område som favner hele oppvekst- og inkluderingsfeltet – fra barnehage og skole til forebygging, inkludering, integrering, barnevern, PPT og tverrfaglige tjenester for barn, unge og familier.

Barn og unge er kommunens viktigste investering. Steinkjer kommune skal være et sted der barn, unge og familier opplever mestring, tilhørighet, trygghet og gode oppvekstvilkår.

Nå søker vi en kommunalsjef for oppvekst og inkludering som vil være med å forme hvordan kommunen møter behovene til barn, unge og familier i årene som kommer.

Dette er en av kommunens viktigste lederroller. Du får ansvar for tjenester som påvirker hverdagen til tusenvis av barn, unge og familier, og blir en sentral del av kommunens strategiske ledergruppe.

Steinkjer har tydelige ambisjoner for oppvekst- og inkluderingsområdet. Samtidig står kommunen foran viktige veivalg. Behovene endrer seg, ressursene må brukes klokt, og morgendagens tjenester vil ikke nødvendigvis se ut som dagens. Derfor trenger vi en leder som evner å kombinere utvikling, drift og tydelige prioriteringer.

Rollen handler ikke bare om å forvalte dagens tjenester. Den handler om å skape retning, samle mennesker rundt felles mål og lede utviklingen av tjenester som skal møte framtidens behov.

Det krever helhetsforståelse, strategisk kraft og evne til å skape resultater gjennom ledere, ansatte, tillitsvalgte, politikere og samarbeidspartnere.

Dine viktigste ansvarsområder

Som kommunalsjef vil du blant annet få ansvar for å:

Lede og videreutvikle etat for oppvekst og inkludering
Bidra aktivt i kommunedirektørens strategiske ledergruppe
Sikre god økonomistyring, prioritering og bærekraftig ressursbruk
Videreutvikle kvalitet og helhet i tjenester for barn, unge og familier
Styrke tverrfaglig samhandling mellom oppvekst, forebygging, helse, inkludering og øvrige kommunale tjenester
Bygge sterke lederteam og skape resultater gjennom andre
Legge til rette for godt partssamarbeid, involvering og medvirkning
Sikre gode beslutningsgrunnlag i samspill med kommunedirektør og politisk nivå
Bidra til at Steinkjer lykkes med forebygging, inkludering og gode oppvekstvilkår
Sikre gjennomføring av vedtatte beslutninger gjennom tydelig ledelse, god forankring og tett oppfølging

Kvalifikasjoner

Vi ser etter deg som har:

Relevant høyere utdanning
Ledererfaring fra større eller kompleks organisasjon
Erfaring med å lede ledere og skape resultater gjennom andre
Dokumenterte lederresultater og erfaring med utviklings- omstillings- og forbedringsarbeid
Erfaring fra kommunal eller annen offentlig virksomhet
God rolleforståelse og evne til å samarbeide i komplekse beslutningsmiljøer
God økonomi- og virksomhetsforståelse
God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk

Det er en fordel om du har:

Erfaring fra oppvekst-, utdannings-, inkluderings- eller andre kommunale velferdtjenester
Forståelse for politisk styrte organisasjoner og samspillet mellom politikk og administrasjon
Lang erfaring med - og gode resultater gjennom partssamarbeid og tidlig involvering av tillitsvalgte
Kjennskap til forebygging, inkludering, barnevern, PPT eller tverrfaglig samhandling rundt barn og unge

Hvem ser vi etter?

Vi ser etter en trygg, tydelig og inkluderende leder som evner å samle mennesker rundt felles mål. Du har gjennomføringsevne, bygger tillit gjennom relasjoner og står støtt når beslutninger er krevende.

Du trives med å lede gjennom andre og motiveres av å utvikle ledere og fagmiljøer. Du evner å lytte, involvere og skape engasjement, samtidig som du er tydelig på retning, prioriteringer og forventninger når situasjonen krever det.

For å lykkes i rollen må du kunne kombinere strategisk blikk med operativ forståelse. Du ser de lange linjene og de store sammenhengene, men er samtidig tett nok på organisasjonen til å forstå hverdagen i tjenestene og utfordringene lederne står i. Du er en relevant sparringspartner for ledere i krevende driftssituasjoner, samtidig som du bidrar til helhetlige prioriteringer og utvikling på tvers av fagområder.

Vi tror du har erfaring med å lede utvikling og omstilling i komplekse organisasjoner, og at du evner å skape framdrift gjennom samarbeid, involvering og tydelig ledelse. Du bygger sterke lederteam, kommuniserer godt med ansatte, tillitsvalgte, politikere og samarbeidspartnere, og har forståelse for samspillet mellom politikk og administrasjon.

Rollen innebærer synlighet og ansvar i saker som ofte engasjerer både innbyggere, ansatte og media. Derfor er det viktig at du er robust, har god rolleforståelse og evner å stå trygt i krevende prosesser over tid.

Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

En rolle med stor betydning

Dette er en mulighet for deg som ønsker en topplederrolle med stort samfunnsansvar, bredt handlingsrom og reell påvirkningskraft.

Som kommunalsjef for oppvekst og inkludering blir du en sentral del av kommunedirektørens strategiske ledergruppe. Du får være med på å forme hvordan

Steinkjer kommune møter behovene til barn, unge og familier i årene som kommer, og påvirke retning, prioriteringer og utvikling i et tjenesteområde som er avgjørende for kommunens framtid.

Du vil arbeide tett med dyktige ledere, engasjerte fagmiljøer, tillitsvalgte, folkevalgte og samarbeidspartnere i en kommune som har tydelige ambisjoner på vegne av innbyggerne sine. Rollen gir stor mulighet til å bygge sterke lederteam, styrke samhandling på tvers av fagområder og bidra til at Steinkjer lykkes med gode oppvekstvilkår, inkludering og forebygging.

Steinkjer er administrasjonssenter i Trøndelag, universitetsby og et regionalt kraftsenter med et rikt kultur- og idrettsliv, nærhet til naturen og korte avstander i hverdagen. Her får du muligheten til å kombinere en spennende topplederrolle med høy livskvalitet.

Dette er en rolle for deg som ønsker å gjøre en forskjell. For barn og unge. For ansatte og ledere. For lokalsamfunnet. Og for framtidens Steinkjer.

Andre opplysninger

Har du spørsmål om stillingen, eller ønsker du en uforpliktende samtale, kan du kontakte rådgivere i Capus:

Siv Schøning Telefon: 934 95 122

eller

Vigdis Schei Telefon: 465 04 438

Generelle opplysninger

Alle henvendelser til Capus behandles konfidensielt innenfor rammene av gjeldende regelverk. I henhold til offentleglova § 25 vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Søkere som ber om unntak fra offentlighet må begrunne dette særskilt. Kommunen foretar en konkret vurdering av anmodningen. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil søkeren bli varslet før offentliggjøring.

Ansettelse skjer i henhold til gjeldende lover og regler for offentlig sektor.

Kommunalsjef oppvekst og inkludering