Utvikling og karriere

Vi vil at våre medarbeidere skal vokse og utvikle seg med oss! Derfor satser vi mye på intern opplæring og gir våre medarbeidere muligheten til å tidlig påta seg et stort ansvar. Vi lytter, coacher og gir tilbakemeldinger hver dag, og så snart det er mulig internrekrutterer vi til våre ledige sjefsstillinger. Vi har mange gode historier om hvordan medarbeidere som startet som ekstrahjelper på bare noen få år har blitt fremgangsrike butikksjefer.

For å finne nye talenter og få nye ideer, og til og med dele vår kunnskap, har vi i tillegg ulike samarbeider med skoler. Hvert år tar vi inn LIA-lærlinger i både butikk og på kontor.

Likestilling og mangfold

Hos Glitter skal alle ha like muligheter og samme forutsetninger, uavhengig av kjønn, bakgrunn, tro, seksuell legning og funksjonshemming. Ved rekruttering jobber vi aktivt for at de skal være frie for diskriminering. Gjennom systematisk arbeid med internopplæring, sikkerhet, regelmessige medarbeidersamtaler og Glitters anonyme medarbeiderundersøkelse går vi ved jevne mellomrom gjennom vårt arbeidsmiljø på våre arbeidsplasser.