HR-Rådgiver

HR-Rådgiver

Det gode liv på 71 grader nord!

Måsøy kommune med sine rundt 1100 innbyggere ligger lengst nordvest i Norge, og består av flere øyer og bygder. Våre innbyggere finner du i kommunesenteret Havøysund, samt i bygdene Tufjord, Gunnarnes, Ingøy, Måsøy, Snefjord, Slotten og Lillefjord. 

I hele kommunen ha vi en mektig natur som lokker deg ut på aktiviteter i form av jakt og fiske, eller til å bruke våre mange tur- og scooterløyper.

I kommunen er det selvsagt en rekke lag og foreninger, samt næringsliv som tilbyr mange forskjellige aktiviteter og kulturopplevelser for alle aldersgrupper.

I Havøysund er det gangavstand til skole, kulturskole, barnehage, butikk, idrettshall, svømmebasseng og bibliotek. 

Ønsker du å bo i et trygt og trivelig miljø, med nærhet til naturen, kulturen og havet, er Måsøy kommune et godt valg. Vi er en kommune med plass til alle, noe som også gjenspeiles vi vår visjon; Måsøy kommune - tar vare på folk og fisk.

Om stillingen

Måsøy kommune søker etter en HR-rådgiver med bred kompetanse og engasjement for HR-faget. 

Stillingen skal være faglig støtte for kommunens virksomheter i HR-prosesser, og vi ser etter deg som ønsker å arbeide bredt med HR-oppgaver og bruke kompetansen til å utvikle en spennende kommune.

Dette er en mulighet for deg som ønsker reell innflytelse: i en liten organisasjon rapporterer du direkte til kommunedirektør, du er tett på beslutningene, og du får forme HR-funksjonen fra grunnen av snarere enn å drifte et system som allerede er satt. 

Bredden i oppgavene gjør at du både får jobbe strategisk og operativt.

Stillingen er plassert i kommunens sentraladministrasjon og er underlagt kommunedirektør.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju.

Tilsetting i Måsøy kommune skjer på de vilkår som fremgår av de til enhver tid gjeldende lover, tariffavtaler, reglement og øvrige bestemmelser. 

Det utarbeides offentlig søkerliste. Søkere som ønsker søknaden sin unntatt offentlighet må grunngi dette særskilt i søknaden. 

I henhold til offentleglova kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten.

Søknad på stillingen sendes elektronisk via . Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere.

Arbeidsoppgaver

• Rådgivning, veiledning og beslutningsstøtte til kommunens ledere innen HR-området
• Bidra til organisasjonsutvikling og endringsprosesser
• Bidra til at HR-arbeidet i kommunen etterlever lov- og avtaleverk, retningslinjer og ivaretar en god lønnspolitikk
• Bidra til å utvikle strategiske HR-prosesser og HR-rutiner
• Utrede og iverksette tiltak knyttet til sykefraværs- og nærværsarbeid
• Delta i partssamarbeid, herunder drøftingsmøter og forhandlinger
• Samarbeid med AMU og bedriftshelsetjenesten
• Analyse-, rapporterings- og informasjonsansvar
• Saksbehandling innen HR-området
• Bistå i lønnsforhandlinger

• Bidra til å utvikle godt arbeidsmiljø og inkluderende arbeidsplasser

  Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen avhengig av kompetansebakgrunn.

Kvalifikasjonskrav

Dette må du ha :

• Høyere utdanning innen HR, ledelse, organisasjonspsykologi eller lignende (relevant arbeidserfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet)
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• God kjennskap til lov- og avtaleverk på HR-området

Dette er en fordel om du har:

• Bred operativ erfaring (3–5 år) fra HR-området
• Solid digital kompetanse og systemforståelse
• Erfaring med lederstøtte og organisasjonsutvikling
• Erfaring fra eller god kjennskap til kommunal/offentlig sektor
• Kunnskap om forbedrings- og gevinstrealiseringsarbeid, prosess- eller prosjektledelse
• Kunnskap og erfaring fra lønnsforhandlinger

 

Personlige egenskaper

• Analytisk
• Nysgjerrig og nytenkende
• Gode samarbeidsegenskaper
• Selvstendig og faglig trygg
• Strukturert og nøyaktig
• Fleksibel og endringsvillig

• God rolleforståelse og evne til å tenke helhetlig

  Personlig egnethet vektlegges.

Vi tilbyr 

Faglig innflytelse og utvikling

• Varierte, spennende og utfordrende oppgaver i et hyggelig miljø
• Kort vei til kommunedirektør og reell mulighet til å påvirke HR-arbeidet i hele organisasjonen
• Fleksitidsordning

Lønns- og pensjonsvilkår

• Lønn etter avtale
• Gode pensjons- og forsikringsordninger

Konkrete økonomiske fordeler ved å bo og jobbe i tiltakssonen (Finnmark)

Måsøy kommune ligger i den statlige virkemiddelordningen for Nord-Troms og Finnmark (tiltakssonen/innsatssonen), som gir betydelige personlige besparelser:

• Særskilt skattefradrag på alminnelig inntekt (Finnmarksfradraget) på inntil 45 000 kr for 2026, i tillegg til lavere skattesats enn resten av landet
• Nedskriving av studielån med inntil 60 000 kr per år etter 12 måneders sammenhengende bo- og arbeidsforhold i sonen
• Fritak for el-avgift på strøm til husholdningen
• Gratis barnehage, SFO og kulturskole
• Gratis boligtomter
• Flyttegodtgjøring i henhold til kommunens reglement

Til sammenligning: ifølge regjeringens egne beregninger kan en barnefamilie med to voksne i jobb spare rundt   200 000 kr i året samlet sett ved å bo og jobbe i sonen. For en enkeltperson med studielån utgjør ordningene alene ofte flere titalls tusen kroner årlig, penger du kan bruke på det du faktisk ønsker, ikke det du må.

Nærmere opplysninger om stillingen kan rettes til:

• Kommunedirektør Fredrik Schevik Johnson, tel. Vis telefonnummer på jobbnorge.no

Søknadsfrist

10.08.2026

Bli bedre kjent med oss her

En av perlene i nord.