Trivsel på jobb

For å nå ambisjonen vår om å være blant Norges mest attraktive arbeidsplasser, må vi sørge for at våre ansatte trives på jobb. I tillegg til spennende arbeidsoppgaver og et godt arbeidsmiljø, har vi mange goder for de ansatte. 

I DNB gis variabel belønning på bakgrunn av en helhetlig vurdering av konsernets resultater, enhetens resultater og den enkelte leders bidrag til verdiskapningen. Ordningen skal være resultatavhengig uten å være risikodrivende eller skade DNBs omdømme. 

Ansattegoder

I DNB har vi ansattegoder som skaper trygghet, stimulerer til fysisk aktivitet og styrker det sosiale nettverket. 

Vi har:

• Konkurransedyktige betingelser på lån, sparing og skadeforsikring

Gjennom Personalbanken får ansatte rådgivning og gunstige betingelser på lån, sparing, skadeforsikring og eiendomsmegling.

• Kollektiv personalforsikring

Personalforsikringen dekker ulykke, sykdom, dødsfall, helse og reise. 

Helseforsikringen dekker blant annet privat spesialistbehandling, psykolog, kiropraktor og fysioterapeut. 

Reiseforsikringen er helårs, og dekker også de ansattes familie.

• Innskuddspensjon 

Alle nyansatte blir automatisk medlem DNBs innskuddspensjonsordning. Pensjonsinnskuddene investeres og forvaltes av DNB, gir avkastning frem til pensjonsalder og utbetales som alderspensjon.

DNB representerer mer enn 190 års finanshistorie, fra etableringen av Christiania Sparebank i 1822 frem til i dag.

DNB er delt inn i følgende forretningsområder: Personmarked Norge, Bedriftsmarked Norge, Storkunder og internasjonal, DNB Markets, Wealth Management/Formuesforvaltning, Produkt og DNB Baltikum. I tillegg kommer støtteområdene IT og Operations, Konsernfinans, Risikostyring, HR og Kommunikasjon. 

I dag er DNB ASA Norges største finanskonsern. Selskapets største aksjonær er den norske stat ved Nærings- og handelsdepartementet (34 prosent), nest størst er Sparebankstiftelsen DNB (10 prosent).